Management déplorable de la municipalité

Décidément le cap de la médiocrité est bel et bien maintenu par la majorité actuelle ! En matière de management nous n'avons eu de cesse de dénoncer des pratiques tout aussi inacceptables que catastrophiques. 

Notre objectif était de restaurer le dialogue sociale, donner du sens au missions afin que chacun retrouve fierté et valorisation de son travail. Il est incroyable de voir qu'il aura fallu un conflit social avec grève pour que le personnel bénéficie de ce qui n'est pourtant qu'un principe de base du management : que le supérieur hiérarchique direct (N+1) soit partie prenante comme force de proposition sur l'évolution de carrière de l'agent (entretien d'appréciation) !

Que la municipalité ait résisté pour supprimer ce qui n'est autre qu'une évidence managériale montre combien elle se méfie de sa propre organisation et du personnel à qui elle confie le management de ses équipes. Mais il est vrai que ces mêmes dirigeants politiques ont une admiration sans faille du modèle social chinois ! A quand l’apologie du goulag ? Le personnel de la ville n'a qu'à bien se tenir ! Sinon...